Добавление раунда с вопросами, охватывающими историю и ценности компании, а также индивидуальные достижения сотрудников, является существенным шагом, поскольку это не только увеличивает интерес к программе новогоднего корпоратива, но и усиливает внутреннюю связь в коллективе.
Такой подход способствует формированию общей корпоративной культуры.
Более того, раунд с вопросами о компании и сотрудниках не только захватывает участников, но и создает атмосферу взаимного уважения и поддержки. Это представляет собой не только возможность для сотрудников продемонстрировать свои знания и успехи, но и для компании – выразить благодарность и признание своим работникам.
Таким образом, включение раунда с вопросами о компании и ее сотрудниках дополняет программу новогоднего корпоратива важным элементом, способствуя не только развитию командного духа, но и укреплению внутрикорпоративных связей.